• 【萧山区招商】萧山区减税降费政策红利持续释放 助力企业与民生发展

    在招商引资工作深入推进的背景下,萧山区积极落实国家减税降费政策,通过个人所得税改革、小微企业普惠性税收减免、深化增值税改革等重点举措,为区域经济发展注入新动能。一系列政策组合拳有效减轻了市场主体负担,激发了创新创业活力,让企业和群众切实享受到政策红利。萧山区将政策落地作为重要政治任务,确保各项措施惠及广大市民和企业。 一、个人所得税改革惠及工薪阶层 萧山区全面实施新个人所得税法,重点优化了税率结构和专项附加扣除政策。工薪阶层普遍享受到起征点提高和专项附加扣除带来的减税效果,中低收入群体税负明显下降。政策实施后,萧山区累计有数十万纳税人享受到改革红利,进一步提升了居民可支配收入,对刺激消费、改善民生发挥了积极作用。 二、小微企业普惠性税收减免成效显著 针对小微企业经营压力,萧山区严格落实国家出台的普惠性税收减免政策。对符合条件的小微企业大幅减免企业所得税,增值税起征点显著提高,有效降低了小微企业税费负担。政策覆盖萧山区数万家小微企业,帮助其渡过经营难关,稳定了就业市场。部分小微企业将节省的税费用于扩大再生产和技术改造,增强了市场竞争力。 三、深化增值税改革优化营商环境 萧山区扎实推进增值税改革,通过降低税率、扩大抵扣范围等措施,切实减轻企业税负。制造业等行业增值税税率下调政策在萧山区得到全面落实,企业资金压力得到缓解。改革还打通了增值税抵扣链条,避免重复征税,促进了产业结构优化升级。萧山区税务部门优化服务流程,确保企业及时享受政策红利。 四、重点群体创业就业税收政策精准发力 为支持重点群体创业就业,萧山区落实国家相关税收优惠政策。对退役军人、高校毕业生等重点群体创业给予税收减免,对吸纳重点群体就业的企业给予税收优惠。政策实施以来,萧山区新增创业主体数量稳步增长,重点群体就业形势持续改善。税收优惠与就业创业扶持政策形成合力,有效促进了社会就业稳定。 五、多措并举确保政策落地见效 萧山区成立专项工作领导小组,统筹推进减税降费工作。税务部门开展全覆盖政策宣传辅导,通过线上线下渠道确保政策应知尽知。建立快速响应机制,及时解决政策落实中的问题。加强部门协作,简化办理流程,让企业和群众享受政策红利更便捷。强化督查考核,确保各项政策不折不扣落实到位。 萧山区通过系统推进减税降费政策落实,有效激发了市场主体活力,优化了营商环境,促进了经济高质量发展。政策红利持续释放,为企业和居民带来了实实在在的获得感,也为萧山区经济社会发展注入了强劲动力。未来,萧山区将继续完善政策落实机制,让减税降费红利惠及更多市场主体和人民群众。

    2025-07-09

  • 【萧山区招商】闻堰聚力项目攻坚激活发展新动能

    在2024年,杭州市萧山区闻堰街道紧扣高质量发展主题,系统部署重大项目攻坚行动,将优化营商环境和深化招商引资作为关键抓手,全面激发产业升级与城市更新的内生动力。通过整合资源、强化作风、压实责任,着力破解一批制约区域发展的难点堵点,推动重点项目提速增效,为区域能级跃迁奠定坚实基础。 一、攻坚行动全面部署锚定发展目标 萧山区闻堰街道召开专项工作会议,明确将“三个年”活动(即“作风建设年、攻坚突破年、动能提升年”)作为总牵引。会议深入分析宏观环境的复杂性,指出萧山区闻堰正处于转型突破的战略窗口期,必须依靠重大项目建设塑造新优势。会议系统梳理了辖区当前核心任务,涵盖产业升级、民生改善、生态治理、文教配套和城市风貌提升五大领域,并制定了分阶段推进计划。萧山区闻堰街道负责人强调,要破除“等靠要”思想,以极限思维争取发展空间,以超常规举措实现重点项目破局。 二、重点项目集群构筑区域发展支撑 萧山区闻堰街道聚焦六大核心工程协同发力。产业项目方面,重点推进智能制造、数字经济与传统优势产业融合升级的产业平台建设,通过产业链精准招商引入高附加值企业。安置房项目提速建设,确保征迁群众尽早回迁安居,同步完善社区公共服务配套。“污水零直排区”建设深化攻坚,实施雨污管网系统性改造与智慧监管,实现长效控源截污。水利安全领域,西江塘提标改造工程加快实施,全面提升防洪减灾能力以保障群众生命财产安全。教育配套方面,新建或改扩建一批中小学校,优化教育资源布局以满足人口导入需求。闻堰老街有机更新项目注重文脉保护与业态焕新,打造兼具历史韵味与现代活力的滨水特色街区,成为文旅消费新地标。 三、作风能力建设锻造实干担当铁军 萧山区闻堰街道将干部作风视为项目成败的关键变量。会议要求全体公职人员坚决摒弃推诿扯皮、效率低下等顽疾,树立“在其位、谋其政、尽其责”的鲜明导向。在项目实施中严格依法依规行使职权,确保项目审批、资金使用、工程建设全过程公开透明、合规合法,坚决守住廉洁底线和安全红线。倡导跨部门协同与相互补位,建立“首问负责、限时办结、闭环管理”工作机制,破除条块分割壁垒。强化问责激励双轨并行,对履职不力者严肃追责,对善作善成者予以重用,营造“人人肩上有担子、个个争先有作为”的干事生态。 四、协同机制优化凝聚攻坚破难合力 面对项目推进中的土地、资金、政策等共性难题,萧山区闻堰街道创新构建“专班推进+联席会商”机制。组建由主要领导挂帅的专项工作组,针对安置房交付、老街征收等“硬骨头”集中力量攻坚。建立职能部门、社区、项目单位、居民代表四方参与的常态化协商平台,畅通诉求表达与问题解决渠道。重点聚焦招商引资成果转化,建立重大项目“全生命周期”服务机制,从签约落地、建设审批到投产运营提供“管家式”跟踪服务,确保招引项目早开工、早达效。同时,发挥舆论监督和群众参与作用,定期公示项目进展,主动回应社会关切,凝聚起全民支持项目、参与发展的强大共识。 萧山区闻堰街道此次攻坚行动,不仅是项目建设的提速升级,更是发展理念与治理效能的深刻变革。通过以项目为载体锤炼队伍、以作风为保障破解瓶颈、以机制创新集聚资源,萧山区闻堰正奋力开辟高质量发展的新境界,为萧山深度融入杭州国家中心城市建设提供坚实的板块支撑。

    2025-07-09

  • 【萧山区招商】转发开展“百千万”高技能领军人才遴选工作通知

    为深入推进人才强区战略,萧山经济技术开发区积极服务招商引资和产业发展大局,近日转发萧山区人力资源和社会保障局相关通知,启动高技能领军人才遴选工作,旨在通过选拔优秀技能人才,为区域经济高质量发展提供人才支撑。各相关单位需结合实际组织申报,确保遴选工作规范有序推进。 (一)政策背景与重要意义。2019年,为贯彻落实国家和浙江省关于加强技能人才队伍建设的决策部署,萧山区聚焦产业转型升级和经济社会发展需求,启动“百千万”高技能领军人才遴选工作。作为制造业强区,萧山区始终将技能人才培养作为提升企业核心竞争力、优化营商环境的重要举措,此次遴选工作既是对现有技能人才队伍的梳理与激励,也是为招商引资项目落地储备技术骨干力量,通过打造高素质技能人才梯队,进一步增强区域产业吸引力和发展后劲。 (二)遴选范围与核心条件。遴选工作面向萧山区各类企业、职业院校、技能培训机构等单位,重点选拔在生产一线、技术攻关、技艺传承等领域具有突出贡献的高技能人才。申报对象需具备扎实的专业技能水平,在本行业或领域内拥有较高认可度,同时需满足职业道德良好、业绩成果显著等基本要求。遴选标准注重技能实用性与创新能力,鼓励在技术革新、工艺改进、带徒传技等方面有突出表现的人才参与申报,旨在通过树立技能标杆,激发广大劳动者钻研技术、提升技能的积极性。 (三)工作要求与实施流程。为确保遴选工作公平公正,萧山区人力资源和社会保障局明确了严格的申报与审核程序。各相关单位需按照通知要求,认真组织符合条件的人员申报,对申报材料的真实性、完整性进行严格把关。申报材料需包括个人基本情况、技能水平证明、业绩成果等内容,经单位初审后统一报送至指定部门。遴选过程将坚持客观评价与实绩导向相结合的原则,通过材料审核、专家评审等环节确定拟入选名单,确保选拔出真正符合产业发展需求的优秀技能人才。 (四)人才激励与培养方向。入选的高技能领军人才将获得相应的荣誉表彰与政策支持,萧山区将通过搭建技能展示平台、提供培训深造机会、支持技术创新项目等方式,进一步发挥领军人才的示范引领作用。同时,开发区各单位将以此次遴选为契机,加强技能人才培养体系建设,完善企业内部培训机制,推动产学研用深度融合,为技能人才成长创造良好环境。通过政策激励与培养投入相结合,着力打造一支适应产业发展需求的高素质技能人才队伍,为萧山区招商引资和经济社会发展注入持久动力。 此次遴选工作的开展,是萧山区系统推进技能人才队伍建设的重要环节,对于夯实产业发展基础、提升区域核心竞争力具有重要意义。开发区各相关单位将严格按照通知要求,精心组织、规范操作,确保遴选工作取得实效,为萧山区经济高质量发展提供坚实的人才保障。

    2025-07-09

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